MENTORING HR Ticino
Cos’è il Mentoring@HR Ticino
Il mentoring è un percorso di crescita professionale e personale che nasce dal dialogo tra due persone: un Mentor, che condivide esperienza e visione, e un Mentee, che mette in gioco curiosità, motivazione e desiderio di sviluppo.
Il programma dura sei mesi e si fonda su incontro, collaborazione e reciprocità. Ogni coppia definisce liberamente tempi e modalità, impegnandosi a creare uno spazio di crescita e rispetto.
Per chi desidera saperne di più, il mercoledì 26 novembre 2025 alle ore 18:00 si terrà un incontro online di Q&Adedicato alla presentazione del programma e alle domande di soci e socie interessati/e a partecipare.
“È stata un’occasione per riflettere sull’essere più che sul fare. Ho riscoperto il valore del confronto autentico e della fiducia.”
Obiettivi del percorso
Partecipare significa:
- sviluppare competenze relazionali, tecniche e manageriali
- ampliare il proprio network HR sul territorio
- sperimentare nuove prospettive e pratiche di mentoring
- contribuire alla costruzione di una comunità professionale aperta e solidale.
“Il mentoring è una crescita continua per entrambe le parti: chi guida impara, chi impara guida.”
Dopo il successo della prima edizione, Mentoring@HR Ticino continua il suo percorso con la Seconda Wave 2025, un programma pensato per soci e socie che desiderano crescere, confrontarsi e costruire nuove relazioni professionali fondate su fiducia ed empatia.
“Tra le iniziative più belle degli ultimi tempi: ha generato relazioni, confronto e nuova energia.”
Un impegno reciproco
Il mentoring è un patto di fiducia. Chi partecipa si impegna a mantenere continuità e riservatezza, rispettando gli incontri concordati e lo spazio di confidenza reciproca.
“La magia del mentoring sta nell’ascolto: arricchisce chi riceve, ma anche chi offre.”
Ti aspettiamo per costruire insieme la Seconda Wave di Mentoring@HR Ticino, un nuovo viaggio di scambio, ispirazione e crescita per la nostra community HR.
Le citazioni in corsivo provengono dai feedback raccolti durante la prima edizione di Mentoring@HR Ticino.
Come candidarsi
Il programma è aperto a tutti i soci e le socie HR Ticino e SIC Ticino. Per partecipare, ti invitiamo a compilare il Form di candidatura entro venerdì 5 dicembre 2025, allegando:
- il tuo CV;
- una lettera di motivazione nella quale specifichi se desideri candidarti come Mentor o come Mentee, indicando inoltre gli ambiti di competenza o di interesse sui quali vorresti lavorare o contribuire durante il percorso.
Tutta la documentazione (CV e lettera di motivazione) sarà trattata in modo strettamente confidenziale e accessibile solo al team di coordinamento.
“Ho apprezzato la totale confidenzialità della relazione e la libertà di potermi raccontare senza giudizio.”
Il matching tra Mentor e Mentee sarà effettuato tenendo conto dei ruoli scelti, delle esperienze e degli ambiti di competenza o di interesse indicati in fase di candidatura. Faremo del nostro meglio per creare abbinamenti significativi e coerenti con le aspettative di ciascun partecipante, ma non possiamo garantire che tutte le candidature vengano inserite in questa edizione.
Le coppie selezionate riceveranno conferma entro il mercoledì 17 dicembre 2025 e organizzeranno un primo incontro già nelle settimane successive.
Seguirà un Kick-off meeting giovedì 22 gennaio 2026 alle ore 18:00 a Villa Negroni (via Morosini 1, 6943 Vezia), momento di formazione, connessione e convivialità.
“Il confronto con persone nuove e generose nel condividere la propria esperienza apre prospettive che non si immaginavano.”
Centro Studi Villa Negroni ha ospitato il kick-off meeting del 22 gennaio 2026
Le coordinatrici del progetto: Alessia Giudici e Silvia Spalletta Croci Maspoli
Glem Group ha curato il delizioso rinfresco.
