La nostra missione recita “Consentire agli associati la costruzione di un network professionale solido ed utile alla crescita della propria professionalità e della carriera anche creando occasioni di sviluppo e formazione”. Per raggiungere questo scopo, le richieste e le osservazioni dei nostri soci sono importanti.
Come Comitato cerchiamo di organizzare l’agenda dei nostri eventi in base ai trend principali che toccano le Risorse Umane ed anche secondo le richieste dei nostri soci che rileviamo tramite sondaggi.
È nostra intenzione coinvolgervi in modo più continuo.
Abbiamo quindi deciso di aprire questa pagina sul sito affinché possiate farci pervenire le vostre idee, spunti, osservazioni.
Come annunciato all’Assemblea Generale del mese di gennaio 2024, vorremmo organizzare dei gruppi di discussione/mini- communities per consentire ai professionisti delle Risorse Umane occasioni di scambio e di approfondimento circa tematiche attuali: laddove non esistano ancora conoscenze formalizzate o dove le esigenze rimangano differenziate, un confronto fra pari può fare la differenza .
Inoltre, per organizzare un evento, spesso abbiamo bisogno di particolari competenze o esperienze. Pertanto, tramite questa nuova pagina del nostro sito, vi chiederemo supporto .
Daremo priorità alle proposte degli associati e le rivedremo in comitato, ai fini dell’allestimento del programma.
Le chiediamo cortesemente la disponibilità ad essere contattata/o per domande e approfondimenti.
TEMI SUGGERITI PER IL 2024
Segnalateci il vostro interesse nel collaborare su queste possibili tematiche a gruppi di lavoro ristretti, con modalità mini-community: grazie !
GENERAZIONI
- gestione della collaborazione intergenerazionale, mentorship
- integrazione efficace della Gen Z (attraction, development, retention)
- diversità di genere & inclusione
I.A.
- I.A. & HR: sviluppo e impatto dell'Intelligenza Artificiale nelle Risorse Umane
- Futuro nel recruiting e nella formazione
- Tools digitali interessanti per HR
SALUTE MENTALE
- Benessere e gestione della salute
- Mental health
COMPENSATION & RETENTION: nuove forme
HR Re-skilling
- aggiornamento e crescita professionale dei professionisti HR
HR TRENDS/FUTURO
- Big trends del futuro HR
- Gestione del tempo flessibile (p.es. Settimana lavorativa di 4 gg)
DIMINUZIONE BUROCRAZIA HR per il business
HR ANALYTICS
... altro ... vostre proposte !